其陽科技 2025永續報告重點

前言

在其陽，永續發展已融入企業管理，並聚焦於環境責任、員工福祉與社會參與。2025年的永續報告，展現了公司持續提升資源使用效率、強化職場健康管理，以及推動永續融入日常行動的努力。

推動環境永續

其陽科技持續強化環境管理，透過提升資源使用效率及減少營運過程中的廢棄物，落實環境永續。2025年，公司廢棄物總處理量由2024年的12.12公噸降至8.69公噸，年減28.32%。其中，有害事業廢棄物也由4.14公噸大幅降至1.05公噸。這些成果展現了企業持續減少廢棄物產生、強化廢棄物妥善管理的努力。

廢棄物清運總量

在節水方面，2025年亦取得具體成效。全年總取水量較前一年減少18.7%，人均用水量則下降28.2%。除了持續改善廠務設施，也透過了內部教育，持續提升員工的節水意識與資源使用觀念。2025年，公司更取得台灣環境部「綠色辦公」認證，進一步將節能、節水、減廢及綠色採購等永續實踐融入日常營運。

取水量

除了營運面的資源管理，其陽科技也持續強化長期氣候策略。公司依循 ISO 14064-1:2018 標準進行溫室氣體排放盤查，為未來推動節能與減碳措施提供依據。透過持續監測與負責任的營運管理，其陽科技致力於為未來的永續發展創造長期價值。

守護員工健康與福祉

永續成長始於健康且具支持性的工作環境。其陽建立完善的員工健康管理機制，結合定期健康檢查、專業諮詢、職業健康教育及預防保健等措施。除了年度健康檢查，公司亦提供專業健康諮詢與職業安全相關措施，協助員工了解潛在健康風險，並採取適當的預防行動。

其陽科技同時以數據為基礎推動職場健康管理。駐點職護定期依據員工健康檢查結果進行分析，提供健康管理與衛生教育資訊，並針對員工實際需求規劃相關主題，例如針對三酸甘油脂偏高提供肝臟健康資訊，以及針對長時間使用螢幕造成視覺疲勞的員工提供護眼建議。2025 年，更透過三場健康促進講座、駐點預防篩檢、職業醫學諮詢及其他健康促進活動，持續支持員工的健康福祉。

這些措施不僅著重於職業安全，也涵蓋員工整體健康與福祉。員工福利措施包括定期健康檢查、彈性工作安排、育嬰留職停薪、員工活動補助及其他支持工作與生活平衡的制度。公司亦取得「健康職場認證」，肯定其持續打造健康且具支持性的工作環境所做的努力。

建立永續文化

當永續從政策與管理制度延伸至日常行為，才能真正發揮更深遠的影響。2025年，透過定期永續溝通持續提升員工意識，其中包括Sustainability Academy EDM，分享環境議題、社會議題及企業永續發展成果等相關資訊。公司亦參與由明基文教基金會舉辦的永續工作坊，讓員工有機會進一步了解永續發展趨與環境目標。

員工的參與也延伸至社區關懷與環境守護。公司同仁積極參與各項志工活動，包括明基文教基金會DOC志工微旅行、捐血、支持庇護工場的公益義賣、食物箱製作與發放，以及探訪在地長者等。公司亦透過向友善農耕合作社採購農產品支持永續農業，將企業永續行動與在地社區發展相互連結。

透過多元且持續的行動，其陽將永續逐步融入企業文化，從企業層級的策略延伸至工作場所及在地社區的日常實踐。從綠色資源管理、持續性的員工教育，到實際參與志工服務，這些日常累積的行動不僅強化內部永續意識，也為社會與環境創造長期且正向的影響。

總結

其陽科技2025永續報告展現公司透過負責任的營運、員工關懷與社會參與，持續創造長期價值的努力。從降低廢棄物與用水量、強化職場健康管理，到鼓勵員工參與永續及社區活動，持續將ESG原則融入日常營運。透過這些行動，公司持續提升營運效率、打造更健康的工作環境，並朝向更加永續的未來邁進。