其陽科技 2025可持续发展报告重点

前言

在其阳，可持续发展已融入企业管理，并聚焦于环境责任、员工福祉与社会参与。2025年的可持续发展报告，展现了公司持续提升资源使用效率、强化职场健康管理，以及推动可持续发展融入日常行动的努力。

推动环境可持续发展

其阳科技持续强化环境管理，通过提升资源使用效率及减少运营过程中的废弃物，落实环境可持续发展。2025年，公司废弃物总处理量由2024年的12.12公吨降至8.69公吨，同比减少28.32%。其中，有害事业废弃物也由4.14公吨大幅降至1.05公吨。这些成果展现了企业持续减少废弃物产生、强化废弃物妥善管理的努力。

在节水方面，2025年也取得了具体成效。全年总取水量较前一年减少18.7%，人均用水量则下降28.2%。除了持续改善厂务设施，公司也通过内部教育，持续提升员工的节水意识与资源使用观念。2025年，公司更取得台湾环境部「绿色办公」认证，进一步将节能、节水、减废及绿色采购等可持续实践融入日常运营。

除了运营层面的资源管理，其阳科技也持续强化长期气候策略。公司依据ISO 14064-1:2018标准进行温室气体排放盘查，为未来推动节能与减碳措施提供依据。通过持续监测与负责任的运营管理，其阳科技致力于为未来的可持续发展创造长期价值。

守护员工健康与福祉

可持续发展始于健康且具有支持性的工作环境。其阳建立完善的员工健康管理机制，结合定期健康检查、专业咨询、职业健康教育及预防保健等措施。除了年度健康检查，公司也提供专业健康咨询与职业安全相关措施，协助员工了解潜在健康风险，并采取适当的预防行动。

其阳科技同时以数据为基础推动职场健康管理。驻点职业健康护士定期依据员工健康检查结果进行分析，提供健康管理与卫生教育信息，并针对员工实际需求规划相关主题，例如针对三酸甘油脂偏高提供肝脏健康信息，以及针对长时间使用屏幕造成视觉疲劳的员工提供护眼建议。2025年，公司更通过三场健康促进讲座、驻点预防筛查、职业医学咨询及其他健康促进活动，持续支持员工的健康与福祉。

这些措施不仅着重于职业安全，也涵盖员工整体健康与福祉。员工福利措施包括定期健康检查、弹性工作安排、育儿留职停薪、员工活动补助及其他支持工作与生活平衡的制度。公司亦取得「健康职场认证」，肯定其持续打造健康且具有支持性的工作环境所做的努力。

建立可持续发展文化

当可持续发展从政策与管理制度延伸至日常行为，才能真正发挥更深远的影响。2025年，公司通过定期可持续发展沟通持续提升员工意识，其中包括Sustainability Academy EDM，分享环境议题、社会议题及企业可持续发展成果等相关信息。公司亦参与由明基文教基金会举办的可持续发展工作坊，让员工有机会进一步了解可持续发展趋势与环境目标。

员工的参与也延伸至社区关怀与环境保护。公司同仁积极参与各项志愿服务活动，包括明基文教基金会DOC志愿者微旅行、献血、支持庇护工场的公益义卖、食物箱制作与发放，以及探访当地长者等。公司也通过向友善农业合作社采购农产品支持可持续农业，将企业可持续发展行动与当地社区发展相互连接。

通过多元且持续的行动，其阳将可持续发展逐步融入企业文化，从企业层面的策略延伸至工作场所及当地社区的日常实践。从绿色资源管理、持续性的员工教育，到实际参与志愿服务，这些日常累积的行动不仅强化内部可持续发展意识，也为社会与环境创造长期且积极的影响。

总结

其阳2025年可持续发展报告展现了公司通过负责任的运营、员工关怀与社会参与，持续创造长期价值的努力。从降低废弃物与用水量、强化职场健康管理，到鼓励员工参与可持续发展及社区活动，公司持续将ESG原则融入日常运营。通过这些行动，公司持续提升运营效率、打造更健康的工作环境，并朝向更加可持续的未来迈进。